SUBDIRECTOR DE ATRACCIÓN DE TALENTO

Liderar la estrategia de atracción de talento para asegurar el cumplimiento de los objetivos organizacionales en cobertura, calidad de contratación y experiencia del candidato. Será responsable de traducir los indicadores estratégicos del negocio en planes de acción concretos, alineando a su equipo a una operación basada en resultados, eficiencia y mejora continua.

1. Planeación Estratégica y Ejecución Operativa

• Asegurar que el 100% de las vacantes se cubran en tiempo y forma conforme a SLA establecidos.
• Establecer procesos robustos para garantizar la reducción en rotación de personal operativo respecto a la línea base del año anterior.
• Diseñar e implementar estrategias para mantener un eNPS de candidatos conforme al plan anual.

2. Gestión de Indicadores y Cultura de Datos

• Monitorear semanalmente KPIs como cobertura de plantilla comercial y operativa cumpliendo con el objetivo planteado.
• Implementar dashboards de seguimiento en tiempo real para cada líder de atracción.
• Ejecutar análisis de causa raíz ante desviaciones para activar planes correctivos.

3. Gestión y Desarrollo de Equipo

• Liderar y desarrollar a un equipo de especialistas, coordinadores y analistas, asegurando la ejecución con excelencia y consistencia en toda la organización.
• Impulsar una cultura de accountability y toma de decisiones basada en datos.
• Desarrollar capacidades de orquestación de talento dentro del equipo.

4. Employer Branding y Alianzas Estratégicas

• Fortalecer la marca empleadora para incrementar el volumen y la calidad de aplicantes.
• Coordinar alianzas con universidades, organismos y comunidades clave.
• Asegurar el cumplimiento de objetivos de atracción de talento joven y diversidad.

5. Mejora Continua y Tecnología

• Identificar y ejecutar iniciativas de automatización y eficiencia operativa (ej. IA para screening, chatbots, ATS).
• Evaluar e implementar tecnologías que mejoren la experiencia de reclutamiento y reduzcan tiempos de contratación.

Conocimiento, habilidades y experiencia críticos

• Estrategias de atracción de talento y experiencia del candidato.
• Análisis de datos aplicados a HR (People Analytics).
• Employer Branding y relaciones institucionales.
• Herramientas tecnológicas de reclutamiento (ATS, IA, CRMs).
• 8+ años en áreas de atracción de talento, con al menos 3 liderando equipos de reclutamiento masivo y especializado.
• Experiencia en implementación de KPIs, dashboards y procesos basados en datos.

Conocimientos, habilidades y experiencia deseables

• Experiencia en sector inmobiliario, construcción o retail.