RESIDENTE DE OBRA CIVIL

Enviar candidatura ahora »

Fecha: 25 feb. 2025

Ubicación: SORRENTO (SOR)

Empresa: GP Vivienda

Propósito y posición en la organización

La figura del Residente de Obra Civil es asegurar que la realización de obra de cada vivienda sea realizada conforme a las especificaciones y calidad solicitada. Se encarga de la supervisión de los procesos de obra, desde trazo hasta loza de azotea. Coordinar las actividades y logística del proyecto asignado.

Responsabilidades clave

Crecimiento

  • Correcto funcionamiento y equipamiento de la vivienda detectando y eliminando cualquier tipo de falla en: tiempo, calidad, costo, seguridad y satisfacción del cliente.

Entrega

  • Reconocer los elementos que componen las bitácoras para agilizar su uso en las revisiones de rutina.
  • Supervisar y Comprender protocolo de servicio a clientes.

Financiero

  • Examinar la estructura requerida para la elaboración de órdenes de trabajo.
  • Mencionará las partes que componen una estructura de presupuesto.

Liderazgo de Equipo

  • Organizar y gestionar el proyecto a cargo.
  • Aplicar los pasos a seguir para una correcta planeación de ejecución.

Relaciones

  • Llevar a cabo prácticas y medidas que nos permitan ser más responsables económica, social y ambientalmente. (ESR) (Empresa Socialmente Responsable)

Conocimientos, habilidades y experiencia críticos

  • Ingeniero civil. / Arquitecto
  • Capacidad para influir en otras personas, orientarlas a la tarea y guiarlas hacia el logro de objetivos; habilidad para vender y obtener la aceptación de sus ideas o planes, creando en otros un efecto favorable hacia la consecución de una meta.

Conocimientos, habilidades y experiencia deseables

  • Coordinación en las obras de los tres rubros fundamentales (costo, calidad y tiempo)
  • Disponer recursos hacia objetivos concretos y utilizarlos con eficiencia y efectividad. Habilidad para estructurar un problema o situación en sus partes para solucionarlo

Competencias críticas

Dominio: Liderazgo 

Toma de Decisiones 

  • Desarrolla alternativas de solución a los problemas, para evaluar los cursos de acción y obtener decisiones y/o alternativas lógicas
  • Toma decisiones acertadas optimizando las consecuencias, analizando la situación, utilizando información, experiencia y buen juicio/sentido común, aún bajo presión y restricciones
  • La mayoría de sus soluciones y sugerencias resultan ser acertadas y precisas con el transcurso del tiempo
  • Establece criterios de decisión claros, genera y evalúa alternativas y un proceso de toma de decisiones oportunas.

Dominio: Liderazgo 

Liderazgo 

  • Expresa ideas y opiniones de forma efectiva por escrito, en conversaciones verbales individuales o grupales
  •  Construye grupos productivos con base en las habilidades, metas y tareas requeridas
  •  Fomenta las discusiones difíciles y directas, pero no teme darlas por terminadas y seguir adelante
  • Coordina a las personas y el capital financiero y material para maximizar la eficiencia y el desempeño
  • Comunicar una visión convincente del propósito y estado futuro de la organización

 

Competencias deseables

Dominio: Técnica 

Solución de Problemas 

  • Resuelve hostilidades y desacuerdos entre los demás
  • Identifica problemas evidentes y ocultos, recopila información relevante, identifica posibles causas y analiza con objetividad
  • Alcanza acuerdos difíciles y solucionar discrepancias de forma equitativa
  • Emplea una lógica y unos métodos rigurosos para resolver eficazmente problemas difíciles
  • Agota todos los recursos a fin de encontrar soluciones

Dominio: Liderazgo

Ejecución de Excelencia 

  • Promueve métodos, sistemas y procesos para mejorar el desempeño
  • Mantiene su concentración de forma constante para alcanzar o superar las metas, a la vez que siente satisfacción por el logro
  • Brinda apoyo al equipo para lograr los objetivos con éxito
  •  Traduce las prioridades estratégicas en realidad operacional, con el cumplimiento de procesos del área
  • Monitorea el progreso de logro de metas