PRACTICANTE DE PROCESOS

Enviar candidatura ahora »

Fecha: 9 ene. 2025

Ubicación: PLAZA SALTILLO (PS)

Empresa: GP Vivienda

Propósito y posición en la organización

El practicante de ingeniería de procesos apoyará en la optimización y mejora continua de los procesos productivos. Su propósito es aprender y colaborar en la estandarización de métodos de trabajo, el análisis de datos, y la implementación de proyectos que contribuyan a reducir tiempos de ciclo y asegurar el alineamiento entre departamentos. Esta posición permitirá al practicante adquirir experiencia en el uso de herramientas Lean y en la planeación operativa dentro de un entorno real.

Responsabilidades clave

Entrega

  • Recopilación y análisis de datos:
    Realizar levantamientos de información en obra, monitorear inventarios en proceso (WIP), estudiar tiempos de ciclo para asegurar la precisión de los reportes.
  • Apoyo en proyectos de mejora continua:
    Colaborar con el equipo en proyectos Lean, proponiendo soluciones para optimizar procesos y reducir tiempos de operación.
  • Elaboración de reportes básicos:
    Generar informes sobre el avance diario de la construcción y los proyectos de mejora para la revisión del equipo y supervisores.
  • Participación en reuniones de seguimiento:
    Asistir a juntas diarias y semanales para comprender los objetivos del área, plantear dudas y presentar reportes de avance.
  • Apoyo en auditorías de avance:
    Realizar recorridos en las áreas de trabajo para verificar el cumplimiento de las actividades planificadas y reportar cualquier desviación.

Relaciones

  • Trabajo en equipo buscando el cumplimiento de los objetivos establecidos acorde al proyecto asignado con juntas diarias y semanales.

Crecimiento

  • Establecer los procesos de manera sustentable buscando desarrollarlos e implementarlos en los nuevos proyectos de la organización donde aplique el sistema TDV (Tren de Vivienda)

Conocimientos, habilidades y experiencia críticos

  • Conocimiento básico en Lean Manufacturing con conceptos como reducción de desperdicios y eficiencia operativa.
  • Manejo de Excel 50% y herramientas de análisis de datos(Pareto, gráficos de control), Capacidad para capturar y analizar información relevante para la toma de decisiones.
  • Habilidades de comunicación efectiva para exponer hallazgos y sugerencias en reuniones diarias.
  • Pensamiento crítico y Habilidad para identificar áreas de oportunidad y proponer mejoras.
  • Organización y puntualidad: Seguimiento preciso a los plazos establecidos y responsabilidad en la entrega de informes

Conocimientos, habilidades y experiencia deseables

  • Microsoft office (Excel, PowerPoint, Google Sheet) Nivel Básico

Competencias críticas

Dominio: Intrapersonal

Competencia: Planificación y Organización

Comportamientos:

  • Determina con exactitud la duración y la dificultad de tareas y proyectos
  • Establece objetivos y metas y desglosa el trabajo en los pasos necesarios para el proceso
  • Se anticipa a potenciales problemas y dificultades y se prepara para enfrentarlos
  • Mide y evalúa el avance contra el plan y los resultados contra las metas

Dominio: Interpersonal

Competencia: Infuencia

Comportamientos:

  • Desarrolla alternativas de solución a los problemas, para evaluar los cursos de acción y obtener decisiones y/o alternativas lógicas
  • Toma decisiones acertadas optimizando las consecuencias, analizando la situación, utilizando información, experiencia y buen juicio/sentido común, aún bajo presión y restricciones
  • La mayoría de sus soluciones y sugerencias resultan ser acertadas y precisas con el transcurso del tiempo
  • Establece criterios de decisión claros, genera y evalúa alternativas y un proceso de toma de decisiones oportunas

 

 

Competencias deseables

Dominio: Técnica

Competencia: Solución de Problemas

Comportamientos:

  • Resuelve hostilidades y desacuerdos entre los demás
  • Identifica problemas evidentes y ocultos, recopila información relevante, identifica posibles causas y analiza con objetividad
  • Alcanza acuerdos difíciles y solucionar discrepancias de forma equitativa
  • Emplea una lógica y unos métodos rigurosos para resolver eficazmente problemas difíciles
  • Agota todos los recursos a fin de encontrar soluciones

Dominio: Liderazgo

Competencia: Solución de Problemas

Comportamientos:

  • Promueve métodos, sistemas y procesos para mejorar el desempeño
  • Mantiene su concentración de forma constante para alcanzar o superar las metas, a la vez que siente satisfacción por el logro
  • Brinda apoyo al equipo para lograr los objetivos con éxito
  • Traduce las prioridades estratégicas en realidad operacional, con el cumplimiento de procesos del área
  • Monitorea el progreso de logro de metas

 

 

 

Competencias críticas desarrollo de carrera

Influencia
Planificación y Organización