LIDER DE MEJORA CONTINUA

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Fecha: 5 may. 2025

Ubicación: PLAZA LEON (PL)

Empresa: GP Vivienda

Propósito y posición en la organización

EL LÍDER DE MEJORA CONTINUA tiene como objetivo principal optimizar los procesos productivos, asegurando el balanceo de líneas, la reducción de tiempos de ciclo y la mejora continua, a través de la aplicación de herramientas avanzadas como Lean Manufacturing, DMAIC, PDCA, y análisis de causa raíz, el Líder de Mejora liderará iniciativas que impulsen la eficiencia operativa, fomenten la innovación y alineen a los equipos hacia objetivos estratégicos.

Responsabilidades clave

Entrega

  • Liderazgo en Mejora Continua:
    Implementar y supervisar proyectos de mejora continua utilizando metodologías Lean y estándares internacionales como ISO 9001 o IATF 16949.
  • Análisis y Solución de Problemas:
    Utilizar metodologías como DMAIC, PDCA, 5W’s, y análisis causa raíz para resolver problemas operativos y mejorar la calidad.

Financiero

  • Al reducir el tiempo ciclo de operación, inventarios (WIP) y la optimizar el proceso se busca beneficiar el costo de operación manteniendo el presupuesto dentro de los limites especificados

Liderazgo de Equipo

  • Liderar y supervisar personal, fomentando el trabajo colaborativo e interdepartamental con enfoque en resultados.

Relaciones

  • Trabajo en equipo buscando el cumplimiento de los objetivos establecidos acorde al proyecto asignado

Crecimiento

  • Establecer los procesos de manera sustentable buscando desarrollarlos e implementarlos en los nuevos proyectos de la organización donde aplique el sistema TDV

Conocimientos, habilidades y experiencia críticos

  • Ingeniero industrial, mecánico, de procesos o afín.
  • Mínimo 5 años de experiencia en áreas de procesos, mejora continua o producción.
  • Dominio Lean Manufacturing, DMAIC, PDCA, análisis causa raíz, planeación de producción, gestión de proyectos y supervisión de personal.
  • Conocimientos deseables ISO 9001 o IATF 16949.
  • Pensamiento crítico, innovación, Accountability, habilidades de comunicación efectiva, y trabajo en equipo
  • Estadística en ingeniería de procesos
  • Alto nivel de compromiso con los objetivos estratégicos de la organización.

Conocimientos, habilidades y experiencia deseables

  • Conocimientos deseables ISO 9001 o IATF 16949.
  • Microsoft office (EXCEL, POWERPOINT, VISIO, GOOGLE SHEET) Intermedio

Competencias críticas

Dominio: Intrapersonal

Planificación y Organización 

  • Determina con exactitud la duración y la dificultad de tareas y proyectos
  • Establece objetivos y metas y desglosa el trabajo en los pasos necesarios para el proceso
  • Se anticipa a potenciales problemas y dificultades y se prepara para enfrentarlos
  •  Mide y evalúa el avance contra el plan y los resultados contra las metas

 

Dominio: Interpersonal 

Influencia 

  • Comparte sus propias ideas de una manera positiva, de tal forma que gana el compromiso de los demás
  • Determina qué motiva a cada persona y lo usa para obtener lo máximo de la misma
  • Hace sentir a los demás que el trabajo que realizan es importante
  • Crea un clima que obtiene el compromiso del equipo e incentiva a los demás a hacer su trabajo del mejor modo posible
  • Motiva a las personas hacia niveles más altos de desempeño en alineación con la visión y los valores de la organización

Competencias deseables

Dominio: Técnica 

Solución de Problemas 

  • Resuelve hostilidades y desacuerdos entre los demás
  • Identifica problemas evidentes y ocultos, recopila información relevante, identifica posibles causas y analiza con objetividad
  • Alcanza acuerdos difíciles y solucionar discrepancias de forma equitativa
  • Emplea una lógica y unos métodos rigurosos para resolver eficazmente problemas difíciles
  • Agota todos los recursos a fin de encontrar soluciones

 

Dominio: Liderazgo

Ejecución con Excelencia 

 

  • Promueve métodos, sistemas y procesos para mejorar el desempeño
  • Mantiene su concentración de forma constante para alcanzar o superar las metas, a la vez que siente satisfacción por el logro
  • Brinda apoyo al equipo para lograr los objetivos con éxito
  • Traduce las prioridades estratégicas en realidad operacional, con el cumplimiento de procesos del área
  • Monitorea el progreso de logro de metas