LIDER DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

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Fecha: 6 jun. 2025

Ubicación: MONTERREY (MTY)

Empresa: GP Vivienda

Propósito y posición en la organización

Planear, coordinar y ejecutar iniciativas de responsabilidad social y sostenibilidad corporativa con enfoque en el bienestar interno y el impacto externo, alineadas a los valores y estrategia de la empresa.

Responsabilidades clave

  • Gestión de voluntariado corporativo, donaciones, campañas sociales y ambientales, apoyo a comunidades vulnerables
  • Promover cultura organizacional responsable, apoyar iniciativas de bienestar, salud mental, incluir criterios de sostenibilidad en políticas internas
  • Difundir actividades de RSC entre colaboradores
  • Elaborar boletines, reportes y campañas de sensibilización
  • Vinculación con instituciones educativas
  • Representar a la empresa en redes o eventos de sostenibilidad
  • Llevar a cabo la certificación anual ESR con base a los criterios CEMEFI
  • Coordinar campañas anuales de bienestar y responsabilidad social entre otros eventos institucionales

Conocimientos, habilidades y experiencia críticos

  • Gestión de proyectos y evaluación de impacto social.
  • Comunicación interna
  • Planeación y logística de eventos.
  • Manejo de plataformas internas (intranet), Microsoft Office, Canva.
  • Coordinación de campañas internas y actividades de bienestar
  • Orientación al cliente interno
  • Trabajo en equipo
  • Proactividad
  • Sensibilidad social y ambiental

Conocimientos, habilidades y experiencia deseables

  • Experiencia en Responsabilidad social
  • Conocimiento de cultura organizacional

Competencias críticas

Dominio: Intrapersonal

Competencia: Organización y Planificación

Descriptores:

· Determina con exactitud la duración y la dificultad de tareas y proyectos

· Establece objetivos y metas y desglosa el trabajo en los pasos necesarios para el proceso

· Se anticipa a potenciales problemas y dificultades y se prepara para enfrentarlos

· Mide y evalúa el avance contra el plan y los resultados contra las metas

 

Dominio: Interpersonal

Competencia: Influenciar a Otros

Descriptores: 

· Comparte sus propias ideas de una manera positiva, de tal forma que gana el compromiso de los demás

· Determina qué motiva a cada persona y lo usa para obtener lo máximo de la misma

· Hace sentir a los demás que el trabajo que realizan es importante

· Crea un clima que obtiene el compromiso del equipo e incentiva a los demás a hacer su trabajo del mejor modo posible

· Motiva a las personas hacia niveles más altos de desempeño en alineación con la visión y los valores de la organización

 

 

Competencias deseables

Dominio: Liderazgo

Competencia: Ejecución con Excelencia

Descriptores:

· Resuelve hostilidades y desacuerdos entre los demás

· Identifica problemas evidentes y ocultos, recopila información relevante, identifica posibles causas y analiza con objetividad

· Alcanza acuerdos difíciles y solucionar discrepancias de forma equitativa

· Emplea una lógica y unos métodos rigurosos para resolver eficazmente problemas difíciles

· Agota todos los recursos a fin de encontrar soluciones

Dominio: Técnica

Competencia: Solución de Problemas

Descriptores:

· Resuelve hostilidades y desacuerdos entre los demás

· Identifica problemas evidentes y ocultos, recopila información relevante, identifica posibles causas y analiza con objetividad

· Alcanza acuerdos difíciles y solucionar discrepancias de forma equitativa

· Emplea una lógica y unos métodos rigurosos para resolver eficazmente problemas difíciles

· Agota todos los recursos a fin de encontrar soluciones