INGENIERO DE PROCESOS JR

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Fecha: 25 nov. 2024

Ubicación: OFICINA CENTRAL (OC)

Empresa: GP Vivienda

Propósito y posición en la organización

El Ingeniero de Procesos Jr. estandariza un método de trabajo eficiente que permite reducir el tiempo de ciclo de la construcción de viviendas, asegurando la sincronización y colaboración entre todos los departamentos involucrados en el proceso. Esto se logrará mediante la implementación de metodologías Lean, el análisis y optimización de procesos, la integración de herramientas digitales para mejorar la comunicación y el flujo de información entre áreas clave como obra, materiales, presupuestos y urbanización.

Responsabilidades clave

Entrega

  • Estandarización del método de trabajo
  • Reducción del tiempo de ciclo de construcción
  • Coordinación entre departamentos
  • Implementación de metodologías lean
  • Auditoría de avances y reportes
  • Creación y seguimiento de programas de actividades
  • Monitoreo del rendimiento de la fuerza de trabajo (ft)
  • Planeación semanal y quincenal
  • Supervisión de procedimientos constructivos
  • Optimización de inventarios

 

Crecimiento

  • Pensamiento Estratégico y Crítico:

Desarrollar la capacidad de identificar áreas de mejora y diseñar soluciones innovadoras que generen un impacto positivo en los resultados del negocio.

  • Uso de Herramientas de Mejora Continua:

Fortalecer el dominio de metodologías como Lean Manufacturing, DMAIC, y PDCA, asegurando su aplicación eficiente para la reducción de desperdicios y tiempos de ciclo y optimización de procesos productivos.

  • Análisis y Toma de Decisiones Basadas en Datos:

Desarrollar competencias en análisis estadístico, balanceo de líneas, y costos-beneficios, mejorando la capacidad de toma de decisiones estratégicas.

  • Colaboración en Proyectos de Mejora

Participar en proyectos interdepartamentales, adquiriendo experiencia en trabajo en equipo y seguimiento de planes operativos.

 

Conocimientos, habilidades y experiencia críticos

  • Análisis causa Raíz
  • Excel
  • Pro actividad

Conocimientos, habilidades y experiencia deseables

  • Herramientas lean (5w´s, ACR, )
  • Estadística básica

Competencias críticas

Dominio: Técnica

Competencia: Solución de Problemas

Comportamientos:

  • Resuelve hostilidades y desacuerdos entre los demás
  • Identifica problemas evidentes y ocultos, recopila información relevante, identifica posibles causas y analiza con objetividad
  • Alcanza acuerdos difíciles y solucionar discrepancias de forma equitativa
  • Emplea una lógica y unos métodos rigurosos para resolver eficazmente problemas difíciles
  • Agota todos los recursos a fin de encontrar soluciones

Dominio: Interpersonal

Competencia: Orientación al Cliente

Comportamientos:

  • Se esfuerza por cumplir las expectativas y satisfacer las necesidades de clientes internos y externos
  • Obtiene información de los mismos clientes y la utiliza para mejorar los productos y servicios
  • Habla y toma decisiones pensando en los clientes
  • Establece y mantiene buenas relaciones con los clientes y logra que ellos le brinden su confianza y respeto
  • Se esmera por cumplir con los estándares definidos y genera entregables con máxima calidad

 

 

Competencias deseables

Dominio: Intrapersonal

Competencia: Ejecución con Excelencia

Comportamientos:

  • Promueve métodos, sistemas y procesos para mejorar el desempeño
  • Mantiene su concentración de forma constante para alcanzar o superar las metas, a la vez que siente satisfacción por el logro
  • Brinda apoyo al equipo para lograr los objetivos con éxito
  • Traduce las prioridades estratégicas en realidad operacional, con el cumplimiento de procesos del área
  • Monitorea el progreso de logro de metas

Dominio: Interpersonal

Competencia: Influencia

Comportamientos:

  • Comparte sus propias ideas de una manera positiva, de tal forma que gana el compromiso de los demás
  • Determina qué motiva a cada persona y lo usa para obtener lo máximo de la misma
  • Hace sentir a los demás que el trabajo que realizan es importante
  • Crea un clima que obtiene el compromiso del equipo e incentiva a los demás a hacer su trabajo del mejor modo posible
  • Motiva a las personas hacia niveles más altos de desempeño en alineación con la visión y los valores de la organización