GENERALISTA DE RH

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Fecha: 3 ene. 2025

Ubicación: MONTEVISTA (MTE)

Empresa: GP Vivienda

Propósito y posición en la organización

El Generalista de Recursos Humanos asume una responsabilidad de gestión y atención de necesidades del personal operativo tales como: Reclutamiento Operativo de Raya y Destajo, Altas en sistema, Relaciones Laborales, Atención a Necesidades del personal operativo, así como diversas actividades relacionadas a mejora del clima organizacional.

Responsabilidades clave

Entrega

  • Asume la responsabilidad de cubrir los requerimientos de Fuerza de Trabajo de la Obra / Cedis asignado, requerimientos de personal.
  • Mantener actualizados y completos los expedientes del personal de raya y destajo.

Financiero

  • Responsable de dar las altas de personal de nuevo ingreso operativo.
  • Asegurar que el personal este dado de alta en el IMSS.

Liderazgo de Equipo

  • Realizar censos de la fuerza de trabajo existente en las obras asignadas.
  • Asegurar el uso del EPP en el lugar de trabajo.

Relaciones

  • Atender necesidades del personal de raya y destajo referente a: Nóminas, IMSS, INFONAVIT y/o cualquier necesidad, dar atención y seguimiento.
  • Realizar actividades de integración, celebración, cumpleaños y fechas especiales que generen un clima laboral favorable.

Crecimiento

  • Involucramiento en mejoras de procesos.
  • Contribuir en proyectos de mejora (EVODI, IMEs)

Conocimientos, habilidades y experiencia críticos

  • Experiencia en procesos generales de Recursos Humanos.
  • Experto en Reclutamiento Masivo.
  • Procesos Administrativos (Altas, IMSS, Infonavit).

Conocimientos, habilidades y experiencia deseables

  • SAP Succes factors
  • Excel intermedio
  • Medios de reclutamiento (redes sociales, etc)
  • Experiencia previa en Construcción

Competencias críticas

Dominio: Interpersonal 

Orientación al Cliente 

  • Se esfuerza por cumplir las expectativas y satisfacer las necesidades de clientes internos y externos
  • Obtiene información de los mismos clientes y la utiliza para mejorar los productos y servicios
  • Habla y toma decisiones pensando en los clientes
  • Establece y mantiene buenas relaciones con los clientes y logra que ellos le brinden su confianza y respeto
  • Se esmera por cumplir con los estándares definidos y genera entregables con máxima calidad

 

Dominio: Liderazgo 

Ejecución con Excelencia 

  • Promueve métodos, sistemas y procesos para mejorar el desempeño
  • Mantiene su concentración de forma constante para alcanzar o superar las metas, a la vez que siente satisfacción por el logro
  • Brinda apoyo al equipo para lograr los objetivos con éxito
  • Traduce las prioridades estratégicas en realidad operacional, con el cumplimiento de procesos del área
  • Monitorea el progreso de logro de metas

Competencias deseables

Dominio: Intrapersonal 

Planificación y Organización 

  • Determina con exactitud la duración y la dificultad de tareas y proyectos
  •  Establece objetivos y metas y desglosa el trabajo en los pasos necesarios para el proceso
  • Se anticipa a potenciales problemas y dificultades y se prepara para enfrentarlos
  • Mide y evalúa el avance contra el plan y los resultados contra las metas

Dominio: Técnica 

Solución de Problemas 

  • Resuelve hostilidades y desacuerdos entre los demás
  • Identifica problemas evidentes y ocultos, recopila información relevante, identifica posibles causas y analiza con objetividad
  • Alcanza acuerdos difíciles y solucionar discrepancias de forma equitativa
  • Emplea una lógica y unos métodos rigurosos para resolver eficazmente problemas difíciles
  • Agota todos los recursos a fin de encontrar soluciones