ESPECIALISTA DE DISEÑO INSTRUCCIONAL

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Fecha: 16 jun. 2025

Ubicación: MONTERREY (MTY)

Empresa: GP Vivienda

Propósito y posición en la organización

El Especialista de Diseño Instruccional tiene como objetivo principal garantizarla generación de Elementos de Desarrollo adecuados para las diferentes audiencias de la organización, así como dar seguimiento a los indicadores de las áreas.

Responsabilidades clave

Entrega

  •  
  • Desarrollar un plan instruccional basado en teorías de aprendizaje y mejores prácticas pedagógicas, identificando los objetivos y resultados esperados del programa de capacitación.

Financiero

  •  
  • Determinar las mejores opciones costo / beneficio en cuanto a modalidades de EDD

Liderazgo de Equipo

  • Realizar levantamiento de información con Líderes de áreas (expertos de contenido).

Relaciones

  •  
  • Colaborar con Coordinadores de Capacitación y para determinar los requerimientos específicos.
  • Coordinar entregables y validaciones con Coordinadores de Capacitación y proveedores.
  • Integración de información de capacitación de todas las áreas, a través de Coordinadores de Capacitación.

Crecimiento

  •  
  • Seleccionar métodos de enseñanza adecuados (interactividad, simulaciones, videos, evaluaciones).
  • Colaborar con plataformas LMS para cargar y gestionar el contenido.
  • Actualizar y ajustar los EDD en función de las necesidades cambiantes de la organización o nuevas tecnologías.
  • Explorar nuevas herramientas y tecnologías para mejorar los programas de aprendizaje (gamificación, realidad virtual, microlearning, etc.).
  • Mantener registros detallados de los recursos educativos creados y las modificaciones realizadas.

Conocimientos, habilidades y experiencia críticos

  • Diseño instruccional
  • Conocimientos pedagógicos
  • Análisis de información
  • Herramientas tecnológicas y diseño multimedia
  • Manejo de indicadores
  • Creatividad e Innovación

Conocimientos, habilidades y experiencia deseables

  • Pensamiento crítico
  • Negociación
  • Diseño gráfico

Competencias críticas

Dominio: Liderazgo

Competencia: Ejecución con Excelencia

Comportamientos:

  • Promueve métodos, sistemas y procesos para mejorar el desempeño
  • Mantiene su concentración de forma constante para alcanzar o superar las metas, a la vez que siente satisfacción por el logro
  • Brinda apoyo al equipo para lograr los objetivos con éxito
  • Traduce las prioridades estratégicas en realidad operacional, con el cumplimiento de procesos del área
  • Monitorea el progreso de logro de metas

 

Dominio: Intrapersonal

Competencia: Planificación y Organización

Comportamientos:

  •  
  • Determina con exactitud la duración y la dificultad de tareas y proyectos
  • Establece objetivos y metas y desglosa el trabajo en los pasos necesarios para el proceso
  • Se anticipa a potenciales problemas y dificultades y se prepara para enfrentarlos
  • Mide y evalúa el avance contra el plan y los resultados contra las metas

 

 

 

 

Competencias deseables

Dominio: Técnica

Competencia: Solución de Problemas

Comportamientos:

  • Resuelve hostilidades y desacuerdos entre los demás
  • Identifica problemas evidentes y ocultos, recopila información relevante, identifica posibles causas y analiza con objetividad
  • Alcanza acuerdos difíciles y solucionar discrepancias de forma equitativa
  • Emplea una lógica y unos métodos rigurosos para resolver eficazmente problemas difíciles
  • Agota todos los recursos a fin de encontrar soluciones

Dominio: Interpersonal

Competencia: Orientación al Cliente

Comportamientos:

  • Se esfuerza por cumplir las expectativas y satisfacer las necesidades de clientes internos y externos
  • Obtiene información de los mismos clientes y la utiliza para mejorar los productos y servicios
  • Habla y toma decisiones pensando en los clientes
  • Establece y mantiene buenas relaciones con los clientes y logra que ellos le brinden su confianza y respeto
  • Se esmera por cumplir con los estándares definidos y genera entregables con máxima calidad