ESPECIALISTA DE ATRACCION DE TALENTO

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Fecha: 6 sep. 2025

Ubicación: MONTERREY (MTY)

Empresa: GP Vivienda

Propósito y posición en la organización

El Especialista de Atracción de Talento es responsable de identificar, atraer y seleccionar el talento necesario para contribuir al éxito de GP Vivienda, asegurando el cumplimiento de los indicadores clave de desempeño (KPI) relacionados con la calidad del proceso de atracción y contratación. Esta posición se reporta al líder del área de Atracción de Talento y tiene una función clave en el proceso de crecimiento de la organización.

Responsabilidades clave

Entrega:

  • Implementar estrategias efectivas de atracción de talento para asegurar la calidad y cantidad de candidatos adecuados en el menor tiempo posible.
  • Colaborar con los líderes de las áreas correspondientes para definir perfiles y necesidades de personal.

Financiero:

  • Optimizar el presupuesto destinado a la atracción y selección de personal, asegurando la eficiencia en el uso de recursos.
  • Colaborar con el equipo financiero para desarrollar proyecciones de costos de contratación y ajustarse a los límites presupuestarios establecidos.

Liderazgo de Equipo:

  • Actuar como referente para los miembros más junior del equipo de Atracción de Talento, ofreciendo orientación y apoyo cuando sea necesario.
  • Colaborar de manera efectiva con líderes de otras áreas para asegurar una comprensión clara de sus necesidades de personal.

Crecimiento:

  • Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado laboral y de atracción de talento para asegurar que las prácticas de la organización sean competitivas.
  • Implementar iniciativas de desarrollo para fortalecer el proceso de atracción de talento, incluyendo el uso de nuevas tecnologías y prácticas innovadoras.

Conocimientos, habilidades y experiencia críticos

  • Conocimientos: Dominio de estrategias y técnicas de atracción y selección de talento, así como conocimiento de herramientas de evaluación de competencias.
  • Habilidades: Capacidad de identificar competencias críticas en candidatos, comunicación efectiva, habilidades de negociación.
  • Experiencia: Experiencia previa en procesos de atracción de talento, idealmente en la industria de la construcción o bienes raíces.

Conocimientos, habilidades y experiencia deseables

  • Conocimiento profundo de la organización: Comprender las necesidades de la organización, los requisitos de los puestos y el talento disponible en el mercado es fundamental para atraer a los candidatos adecuados
  • Branding del empleador: Ser capaz de desarrollar y comunicar una marca de empleador atractiva para atraer a los mejores talentos
  • Uso de tecnología y análisis de datos: Aprovechar herramientas tecnológicas y análisis de datos para optimizar el proceso de reclutamiento y tomar decisiones informadas

Competencias críticas

Dominio: Liderazgo 

Ejecución con Excelencia 

  • Promueve métodos, sistemas y procesos para mejorar el desempeño
  • Mantiene su concentración de forma constante para alcanzar o superar las metas, a la vez que siente satisfacción por el logro
  • Brinda apoyo al equipo para lograr los objetivos con éxito
  • Traduce las prioridades estratégicas en realidad operacional, con el cumplimiento de procesos del área
  • Monitorea el progreso de logro de metas

 

Dominio: Técnica 

Solución de Problemas 

  • Resuelve hostilidades y desacuerdos entre los demás
  • Identifica problemas evidentes y ocultos, recopila información relevante, identifica posibles causas y analiza con objetividad
  • Alcanza acuerdos difíciles y solucionar discrepancias de forma equitativa
  • Emplea una lógica y unos métodos rigurosos para resolver eficazmente problemas difíciles
  • Agota todos los recursos a fin de encontrar soluciones

Competencias deseables

Dominio: Interpersonal 

Influencia 

  • Comparte sus propias ideas de una manera positiva, de tal forma que gana el compromiso de los demás
  • Determina qué motiva a cada persona y lo usa para obtener lo máximo de la misma
  • Hace sentir a los demás que el trabajo que realizan es importante
  • Crea un clima que obtiene el compromiso del equipo e incentiva a los demás a hacer su trabajo del mejor modo posible
  • Motiva a las personas hacia niveles más altos de desempeño en alineación con la visión y los valores de la organización

 

Dominio: Técnica

Toma de Decisiones 

  • Desarrolla alternativas de solución a los problemas, para evaluar los cursos de acción y obtener decisiones y/o alternativas lógicas
  • Toma decisiones acertadas optimizando las consecuencias, analizando la situación, utilizando información, experiencia y buen juicio/sentido común, aún bajo presión y restricciones
  • La mayoría de sus soluciones y sugerencias resultan ser acertadas y precisas con el transcurso del tiempo
  • Establece criterios de decisión claros, genera y evalúa alternativas y un proceso de toma de decisiones oportunas