COORDINADOR DE MKT

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Fecha: 20 ago 2026

Ubicación: MONTERREY (MTY)

Empresa: GP Vivienda

Propósito y posición en la organización

Coordinación de todas las estrategias de MTK (No digital). Campañas de Marketing. Posicionamiento de la marca. Temas digitales un PLUS.

Responsabilidades clave

Entrega

  • Realizar reportes de resultados de cada activación /evento y proponer mejoras.

 

Liderazgo de Equipo

  • Supervisar la logística y montaje de módulos y material POP en puntos físicos.

        Relaciones

  • Coordinar eventos, activaciones en campo, ferias, expos y visitas corporativas a empresas.
  • Gestionar la relación con proveedores de impresos, promocionales, renta de mobiliario, montaje, entre otros.
  • Colaborar estrechamente con áreas internas como ventas, contact center y RH para garantizar una experiencia consistente en las acciones presenciales

Crecimiento:

  • Diseñar y ejecutar estrategias de marketing offline alineadas al posicionamiento de marca.

Conocimientos, habilidades y experiencia críticos

  • Conocimiento en organización de eventos, activaciones BTL y marketing experiencial.
  • Capacidad de gestión de proveedores (cotizaciones, entregables, contratos).
  • Manejo básico de herramientas de diseño o colaboración visual
  • Dominio de Excel intermedio para reportes y seguimiento de presupuestos.
  • Conocimiento de Branding

Conocimientos, habilidades y experiencia deseables

  • Deseable experiencia previa en industria de consumo o servicios.
  • Creatividad para activaciones
  • Proponer ideas frescas y atractivas para módulos, activaciones y eventos alineados al posicionamiento de marca.
  • Entender cómo cuidar la imagen visual de la marca en espacios físicos, materiales POP, uniformes, etc.
  • Manejo básico de herramientas visuales
  • Capacidad para usar herramientas como Canva, PowerPoint, Figma u otras para crear bocetos o presentaciones visuales.

Competencias críticas

Dominio: Interpersonal 

Orientación al Cliente 

Se esfuerza por cumplir las expectativas y satisfacer las necesidades de clientes internos y externos

· Obtiene información de los mismos clientes y la utiliza para mejorar los productos y servicios

· Habla y toma decisiones pensando en los clientes

· Establece y mantiene buenas relaciones con los clientes y logra que ellos le brinden su confianza y respeto

· Se esmera por cumplir con los estándares definidos y genera entregables con máxima calidad

 

Dominio: Intrapersonal 

Planificación y Organización 

 

· Determina con exactitud la duración y la dificultad de tareas y proyectos

· Establece objetivos y metas y desglosa el trabajo en los pasos necesarios para el proceso

· Se anticipa a potenciales problemas y dificultades y se prepara para enfrentarlos

· Mide y evalúa el avance contra el plan y los resultados contra las metas

 

Competencias deseables

Dominio: Liderazgo 

Ejecución con Excelencia 

Promueve métodos, sistemas y procesos para mejorar el desempeño

· Mantiene su concentración de forma constante para alcanzar o superar las metas, a la vez que siente satifacción por el logro

· Brinda apoyo al equipo para lograr los objetivos con éxito

· Traduce las prioridades estratégicas en realidad opoeracional, con el cumplimiento de procesos del área

· Monitorea el progreso de logro de metas

Dominio: Interpersonal 

Influencia 

 

Comparte sus propias ideas de una manera positiva, de tal forma que gana el compromiso de los demás

· Determina qué motiva a cada persona y lo usa para obtener lo máximo de la misma

· Hace sentir a los demás que el trabajo que realizan es importante

· Crea un clima que obtiene el copromiso del equipo e incentiva a los demás a hacer su trabajo del mejor modo posible

· Motiva a las personas hacia niveles más altos de desempeño en alineación con la visión y los valores de la organización