COORDINADOR DE DISEÑO DE VIVIENDA

Propósito y posición en la organización

El Coordinador de Diseño es responsable de liderar el diseño de los espacios habitables, tanto públicos como privados, dentro de nuestras comunidades, asegurando que cada proyecto refleje la calidad, funcionalidad y visión de la empresa. Trabaja en estrecha colaboración con la Subdirección de Diseño, así como con los equipos de Ventas y Edificación, para garantizar que los diseños sean viables, atractivos y alineados con las metas comerciales. Además, mantiene una relación cercana con el departamento de Compras, coordinando las necesidades de materiales y recursos necesarios para ejecutar los proyectos de diseño en tiempo y forma.

Responsabilidades clave

Gestion del equipo y sus resultados referente a los Diseños de Vivienda, Diseño de Accesos, Diseños de Casas Club, Diseño de Bardas, Especificaciones, Materialidad, Control de Cambios, Retroalimentación directa de Obra y del Cliente

Conocimientos, habilidades y experiencia críticos

Conocimientos, habilidades y experiencia deseables

Experiencia en Supervisión de procesos de Construcción

Competencias críticas

Dominio Liderazgo

Competencia Influencia

• Comparte sus propias ideas de una manera positiva, de tal forma que gana el compromiso de los demás
• Determina qué motiva a cada persona y lo usa para obtener lo máximo de la misma
• Hace sentir a los demás que el trabajo que realizan es importante
• Crea un clima que obtiene el compromiso del equipo e incentiva a los demás a hacer su trabajo del mejor modo posible
• Motiva a las personas hacia niveles más altos de desempeño en alineación con la visión y los valores de la organización

Competencia Delegación

• Delega tareas y decisiones importantes y de rutina
• Comparte plenamente la responsabilidad de tomar decisiones y de afrontar las consecuencias
• Permite que sus colaboradores directos y otros finalicen el trabajo asignado; confía en sus capacidades 

Competencias deseables

Dominio Liderazgo

Competencia Visión de Negocio

• Aplica los conocimientos del negocios para dirigir esfuerzos a alcanzar metas y objetivos organizacionale
• Sabe de las políticas, metodologías, tendencias y tecnologías presentes y futuras, y de la información 
• que afecta a su unidad y organización
• Conoce a la competencia y sabe cómo funcionan las estrategias y tácticas en el mercado
• Puede describir de forma clara situaciones y perspectivas creíbles de posibilidades y probabilidades
• Es capaz de idear estrategias y planes competitivos e innovadores

Dominio Interpersonal

Competencia Desarrollo de Personas

• Alienta a sus colaboradores para que busquen y acepten las oportunidades para mejorar
• Entrega tareas y asignaciones que presentan un desafío y que son arriesgadas
• Elabora planes de desarrollo interesantes y promueve el llevarlos a cabo
• Proporciona retroalimentación, instrucción y guía para el desarrollo
• Impulsa un ambiente de trabajo en el cual la gente pueda alcanzar su máximo potencial