ARQUITECTO DE DISEÑO

Propósito y posición en la organización

El Arquitecto de Entorno tiene estrecha relación con su coordinación para cumplir con las estandarizaciones aplicables a su trabajo, con el área de ingenierías para recibir las especificaciones técnicas de los elementos de entorno necesarios en el fraccionamiento, con el equipo de compras para asegurar insumos de calidad y precio adecuado y con los responsables de determinar los techos económicos que se tienen en cada proyecto

Responsabilidades clave

• Elaboración de Arquitectónicos de vivienda y equipamiento, Carpetas Técnicas de Puntos de Venta, Casas Venta, Accesos, Casa Club, Bardas Especiales y Obras exteriores de Casas Muestras, incluyendo su integración con Ingenierías y aseguramiento de Insumos actualizados.

Conocimientos, habilidades y experiencia críticos

Conocimientos, habilidades y experiencia deseables

• Experiencia en Supervisión

Competencias críticas

Dominio: Interpersonal

Competencia: Orientación al Cliente

Comportamientos:

• Se esfuerza por cumplir las expectativas y satisfacer las necesidades de clientes internos y externos
• Obtiene información de los mismos clientes y la utiliza para mejorar los productos y servicios
• Habla y toma decisiones pensando en los clientes
• Establece y mantiene buenas relaciones con los clientes y logra que ellos le brinden su confianza y respeto
• Se esmera por cumplir con los estándares definidos y genera entregables con máxima calidad

Dominio: Intrapersonal

Competencia: Orientación al Cliente

Comportamientos:

• Determina con exactitud la duración y la dificultad de tareas y proyectos
• Establece objetivos y metas y desglosa el trabajo en los pasos necesarios para el proceso
• Se anticipa a potenciales problemas y dificultades y se prepara para enfrentarlos
• Mide y evalúa el avance contra el plan y los resultados contra las metas

Competencias deseables

Dominio: Técnica

Competencia: Solución de Problemas

Comportamientos:

• Resuelve hostilidades y desacuerdos entre los demás
• Identifica problemas evidentes y ocultos, recopila información relevante, identifica posibles causas y analiza con objetividad
• Alcanza acuerdos difíciles y solucionar discrepancias de forma equitativa
• Emplea una lógica y unos métodos rigurosos para resolver eficazmente problemas difíciles
• Agota todos los recursos a fin de encontrar soluciones

Dominio: Liderazgo

Competencia: Ejecución con Excelencia

Comportamientos:

• Promueve métodos, sistemas y procesos para mejorar el desempeño
• Mantiene su concentración de forma constante para alcanzar o superar las metas, a la vez que siente satisfacción por el logro
• Brinda apoyo al equipo para lograr los objetivos con éxito
• Traduce las prioridades estratégicas en realidad operacional, con el cumplimiento de procesos del áre
• Monitorea el progreso de logro de metas