ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

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Fecha: 7 may. 2025

Ubicación: OFICINA CENTRAL (OC)

Empresa: GP Vivienda

Propósito y posición en la organización

Brindar soporte operativo y logístico a las actividades del área de Desarrollo Humano, asegurando la correcta ejecución de procesos de integración, inducción institucional, comunicación interna, eventos, campañas y seguimiento administrativo, con el objetivo de fortalecer la cultura organizacional y el bienestar del personal.

Responsabilidades clave

  • Coordinar y ejecutar inducciones institucionales para nuevos colaboradores.
  • Planificar y realizar celebraciones mensuales de cumpleaños en condominios y oficinas foráneas.
  • Redactar comunicados internos y administrar el contenido de la intranet.
  • Apoyar en la logística de eventos de reconocimientos (SIRE’s) y celebraciones especiales.
  • Dar seguimiento a pedidos y distribución de uniformes.
  • Supervisar mantenimiento del edificio y personal de limpieza.
  • Gestionar órdenes de compra y recursos TOKA.
  • Dar atención directa al área comercial en temas de RH.
  • Coordinar campañas anuales de bienestar y responsabilidad social.
  • Apoyar en el seguimiento de evaluaciones 360 y cumplimiento de objetivos.
  • Dar seguimiento a la capacitación anual y administración de universidad virtual

Conocimientos, habilidades y experiencia críticos

  • Planeación y logística de eventos.
  • Comunicación.
  • Manejo de plataformas internas (intranet), Microsoft Office, Canva
  • Gestión de proveedores y órdenes de compra.
  • Coordinación de campañas internas y actividades de bienestar
  • Atención al detalle
  • Orientación al cliente interno
  • Trabajo en equipo
  • Proactividad
  • Sensibilidad interpersonal

Conocimientos, habilidades y experiencia deseables

  • Experiencia en Recursos Humanos o áreas administrativas.
  • Conocimiento de cultura organizacional.

Competencias críticas

Dominio: Intrapersonal 

Planificación y Organización 

  • Determina con exactitud la duración y la dificultad de tareas y proyectos
  • Establece objetivos y metas y desglosa el trabajo en los pasos necesarios para el proceso
  • Se anticipa a potenciales problemas y dificultades y se prepara para enfrentarlos
  •  Mide y evalúa el avance contra el plan y los resultados contra las metas

Dominio: Intrapersonal

Negociación 

  • Es muy hábil para llevar a cabo negociaciones en situaciones difíciles, con grupos internos o externos
  • Es capaz de solucionar divergencias con discreción y sin dañar las relaciones
  • Puede ser una persona directa, enérgica y diplomática a la vez
  • Obtiene rápidamente la confianza de los demás participantes en la negociación
  • Siempre sabe cuándo es el momento oportuno de hacer las cosas

Competencias deseables

Dominio: Liderazgo 

Liderazgo 

  • Expresa ideas y opiniones de forma efectiva por escrito, en conversaciones verbales individuales o grupales
  • Construye grupos productivos con base en las habilidades, metas y tareas requeridas
  • Fomenta las discusiones difíciles y directas, pero no teme darlas por terminadas y seguir adelante
  • Coordina a las personas y el capital financiero y material para maximizar la eficiencia y el desempeño
  • Comunicar una visión convincente del propósito y estado futuro de la organización

Dominio: Técnica 

Solución de Problemas 

  • Resuelve hostilidades y desacuerdos entre los demás
  • Identifica problemas evidentes y ocultos, recopila información relevante, identifica posibles causas y analiza con objetividad Alcanza acuerdos difíciles y solucionar discrepancias de forma equitativa
  • Emplea una lógica y unos métodos rigurosos para resolver eficazmente problemas difíciles
  • Agota todos los recursos a fin de encontrar soluciones