ADMINISTRADOR PERSONAL

Enviar candidatura ahora »

Fecha: 2 mar. 2026

Ubicación: MONTERREY (MTY)

Empresa: GP Vivienda

Propósito y posición en la organización

El Administrador de personal asume una responsabilidad de gestión y atención de necesidades del personal de los siguientes tipos de Nómina Quincenal, Quincenal Comercial, Semanal Comercial, Raya y Destajo, Altas en sistema, Relaciones Laborales, Atención a Necesidades del personal, así como diversas actividades relacionadas con servicios al personal desde Corporativo.

Responsabilidades clave

Entrega

  • Asume la responsabilidad de realizar las altas, bajas y cambios en sistema.
  • Mantener actualizados y completos los expedientes.
  • Responsable de administrar el Sistema de Gestión de RH de la empresa.

 

Financiero

  • Responsable de dar las altas de personal de nuevo ingreso del tipo de nómina asignado (semana o quincenal)
  • Asegurar que el personal este dado de alta ante el IMSS.

 

Liderazgo de Equipo

  • Validar que el personal cuente con sus prestaciones y beneficios asignados por la empresa, según su tipo de nómina.

Relaciones

  • Atender necesidades del personal referente a: Nóminas, IMSS, INFONAVIT, Vales de Despensa, SGMM y/o cualquier necesidad, dar atención y seguimiento.
  • Generar cartas, constancias, administrar vacaciones.

 

Crecimiento

  • Involucramiento en mejoras de procesos.
  • Contribuir en proyectos de mejora (EVODI, IMEs)

 

Conocimientos, habilidades y experiencia críticos

  • Experiencia en procesos generales de Recursos Humanos.
  • Experto en Procesos de Administración de Personal (Altas, IMSS, Infonavit).
  • Experto en SAP (Success Factors).

 

Conocimientos, habilidades y experiencia deseables

  • Excel Avanzado
  • Power BI

 

Competencias críticas

Técnica

Ejecución con Excelencia

  • Promueve métodos, sistemas y procesos para mejorar el desempeño
  • Mantiene su concentración de forma constante para alcanzar o superar las metas, a la vez que siente satisfacción por el logro
  • Brinda apoyo al equipo para lograr los objetivos con éxito
  • Traduce las prioridades estratégicas en realidad operacional, con el cumplimiento de procesos del área
  • Monitorea el progreso de logro de metas

Interpersonal

Orientación al Cliente

  • Se esfuerza por cumplir las expectativas y satisfacer las necesidades de clientes internos y externos
  • Obtiene información de los mismos clientes y la utiliza para mejorar los productos y servicios
  • Habla y toma decisiones pensando en los clientes
  • Establece y mantiene buenas relaciones con los clientes y logra que ellos le brinden su confianza y respeto
  • Se esmera por cumplir con los estándares definidos y genera entregables con máxima calidad

 

 

 

Competencias deseables

Técnica 

Planificación y Organización

  • Determina con exactitud la duración y la dificultad de tareas y proyectos
  • Establece objetivos y metas y desglosa el trabajo en los pasos necesarios para el proceso
  • Se anticipa a potenciales problemas y dificultades y se prepara para enfrentarlos
  • Mide y evalúa el avance contra el plan y los resultados contra las metas

Interpersonal 

Solución de Problemas

  • Resuelve hostilidades y desacuerdos entre los demás
  • Identifica problemas evidentes y ocultos, recopila información relevante, identifica posibles causas y analiza con objetividad
  • Alcanza acuerdos difíciles y solucionar discrepancias de forma equitativa
  • Emplea una lógica y unos métodos rigurosos para resolver eficazmente problemas difíciles

  • Agota todos los recursos a fin de encontrar soluciones